Våra axiansare berättar

Emil, projektledare på Axians, har tagit sig an nya utmaningar inom företaget – från tekniker till ICT Engineer och nu projektledare. I intervjun berättar han hur Axians har stöttat hans väg framåt genom att se potential, skapa möjligheter och sätta individens ambitioner i fokus.

Staffan, affärsenhetschef på Axians, delar sin resa efter att hans tidigare bolag förvärvades av VINCI Energies och blev en del av IT- och Telekomvarumärket Axians. I intervjun beskriver han hur det redan från start fanns en stark samsyn – något som enligt honom gjorde övergången smidig och skapade en naturlig plats i organisationen.

Wilhelm som är Team Leader på Axians värdesätter balans mellan arbete och privatliv. I intervjun delar han med sig av hur Axians främjar en hälsosam arbetsmiljö och han betonar bland annat hur en god balans bidrar till både produktivitet och trivsel inom teamet.

Rana, Service Delivery Manager, lyfter fram hur Axians värderingar som tillit och entreprenörskap genomsyrar arbetet och skapar en stark teamkänsla. Hon berättar också om hur företagets globala närvaro öppnar upp nya möjligheter och stärker dialogen med kunderna. Genom en välfungerande kultur ökar medarbetarnöjdheten, vilket i sin tur leder till nöjdare kunder.

Per, Sales på Axians, delar med sig av sina erfarenheter och vad som gör Axians till en fantastisk arbetsplats. Han lyfter fram den starka teamkänslan och företagets fokus på kundens behov som avgörande faktorer för att bygga långsiktiga relationer. Han berättar också om hur han under 2024 fått stort stöd från både teamet och ledningen under flera omförhandlingar med kunder, vilket lett till framgångsrika avtal.

Linnea, Business Controller på Axians, delar hur företagets öppna kultur och fokus på samarbete skapar en stark arbetsmiljö. Läs om hur hon upplever att Axians stöttar personlig utveckling och varför mångfald är en nyckel till teamets framgång!

Ola, Business Development på Axians, berättar hur företagets nära samarbete mellan olika expertområden och globala nätverk stärker kundrelationerna. Läs om hur innovativa lösningar skapas genom kunskapsdelning och varför detta gör Axians unika i branschen!

Olga, en ServiceNow-developer på Axians, berättar om hur företaget främjar kunskapsdelning genom teammöten, en Teams-kanal och Developer Meetups. Hon coachar juniora utvecklare och arrangerar kurser. Olga betonar att kontinuerlig kunskapsdelning är avgörande för att Axians ska kunna möta kundernas behov och förbli konkurrenskraftiga.

Cecilia är Manager Customer Governance & Delivery på Axians och delar i en intervju med sig om hur våra värderingar genomsyrar hennes dagliga arbete. Hon berättar om hur ansvar, tillit, entreprenörskap, solidaritet och autonomi skapar en stark och enhetlig företagskultur. Cecilia lyfter fram konkreta exempel på hur dessa värderingar påverkar beslut och bidrar till en positiv arbetsmiljö. Hon betonar också vikten av ömsesidigt stöd och tillit för att upprätthålla en hållbar och produktiv arbetsmiljö.

Andrea är en ServiceNow Developer på Axians som värdesätter balans mellan arbete och privatliv. I intervjun delar hon med sig av hur Axians främjar en hälsosam arbetsmiljö genom tillit och stöd. Hon berättar om initiativ som organiserade kunskapsdelningssessioner och starkt teamstöd. Andrea betonar också hur en god balans bidrar till både produktivitet och trivsel inom teamet.

William är Endpoint Solutions Manager på Axians och har haft en smidig upplevelse av att byta tjänst internt. I intervjun berättar han om hur Axians stöttar interna karriärbyten och hur detta har påverkat hans karriärutveckling positivt. Han lyfter fram vikten av tydlig vägledning och stöd från erfarna kollegor vid introduktioner och tjänstbyten. William beskriver också hur Axians kultur och värderingar har speglats i hans egen upplevelse och bidragit till en positiv arbetsmiljö.