Vi på Axians vill dela med oss om varför våra medarbetare vill vara en del av vårt team! Vi är stolta över att skapa en arbetsmiljö där välbefinnande och karriärutveckling står i fokus. För att ge er en inblick i vår vardag, har vi samlat berättelser från våra medarbetare om deras upplevelser och vad som gör Axians till en bra plats att arbeta på. Linnea berättar om sin upplevelse som Busniess controller på Axians.
Ta del av intervjun med Linnea!
Hur tycker du att Axians kultur bidrar till att skapa en arbetsmiljö där ditt team kan samarbeta effektivt och dra nytta av varandras styrkor?
Axians kultur präglas av öppenhet och ett tydligt fokus på samarbete, vilket skapar förutsättningar för teamet att arbeta effektivt och utnyttja varandras styrkor. Genom att uppmuntra kunskapsdelning och tillit mellan kollegor har vi byggt en miljö där alla känner sig hörda och där olika perspektiv kan lyftas fram. Personligen uppskattar jag att utvärdera arbetssätt för att förbättra samarbetet och att som team lära sig av både framgångar och utmaningar. Det gör att man vågar ta initiativ, vilket gynnar både prestation och arbetsglädjen.
Hur har Axians stöttat din personliga och professionella utveckling under de år du jobbat?
Axians har stöttat min utveckling både professionellt och personligt genom att erbjuda en miljö där jag känner mig trygg att växa och utmana mig själv. Professionellt har mina ledare gett mig möjligheten att delta i utbildningar och ta ansvar i projekt som både breddat och fördjupat min kompetens. Att kunna växa i min roll, samtidigt som jag har fått stöd att utforska mina ambitioner, har varit en av de största drivkrafterna i min resa här.
På vilket sätt ser du att mångfald i teamet påverkar hur ni arbetar?
Mångfald är en av de viktigaste framgångsfaktorerna för vårt team. Genom att ha kollegor med olika bakgrunder, erfarenheter och sätt att tänka får vi tillgång till en bredare palett av idéer och lösningar. Det leder till mer kreativa och välgrundade beslut. Dessutom har det skapat en miljö där vi ständigt lär oss av varandra, både professionellt och personligt. Jag tycker att Axians aktivt värdesätter och stärker detta genom att främja en inkluderande arbetsplatskultur där varje medarbetare kan bidra fullt ut.
Hur arbetar ni i ert team för att skapa en balans mellan höga krav på noggrannhet och att upprätthålla en hälsosam arbetsmiljö?
Balansen mellan noggrannhet och en hälsosam arbetsmiljö är något vi prioriterar högt. Vi använder oss av processer och verktyg som hjälper oss att hålla hög kvalitet. Samtidigt uppmuntras förbättringsidéer. Axians har en kultur där det alltid finns utrymme för att utmana gamla arbetssätt och hitta nya lösningar som gör oss både effektivare och mer hållbara i vårt arbete. Vi har en öppen dialog i teamet om arbetsbelastning och behov av stöd. Regelbundna avstämningar och att fira framgångar – stora som små – är också viktiga delar. Dessutom ser vi till att ha ett flexibelt arbetssätt som gör det möjligt för alla att hitta en balans mellan arbete och privatliv. Denna kombination gör att vi kan leverera på topp utan att kompromissa med vårt välmående. Vi har kul på jobbet!
