Vi på Axians vill dela med oss om varför våra medarbetare vill vara en del av vårt team! Vi är stolta över att skapa en arbetsmiljö där välbefinnande och karriärutveckling står i fokus. För att ge er en inblick i vår vardag, har vi samlat berättelser från våra medarbetare om deras upplevelser och vad som gör Axians till en bra plats att arbeta på. Sara, Controller på Axians, berättar om sin vardag och hur samarbete, lärande och nära kontakt med kollegor gör det möjligt att utvecklas i en miljö där tillit och gemenskap står i centrum.
Ta del av intervjun med Sara!
Hur ser du att våra fem värderingar (Ansvar, Entreprenörskap, Tillit, Solidaritet och Autonomi) manifesteras och blir förebilder i de dagliga handlingarna och attityderna inom ditt team eller på Axians som bolag?
Värderingarna bygger mycket av vår kultur, som jag upplever som familjär men där man också har ett tydligt ansvar för sina arbetsuppgifter. Vi arbetar nära kollegor i olika roller, vilket främjar kunskapsdelning och samarbete. Det skapar en vardag där tillit och solidaritet blir en naturlig del av hur vi jobbar.
Kan du dela med dig av några exempel på hur dessa värderingar har påverkat beslut som tagits inom ditt team/Axians och hur de har bidragit till att skapa en stark och enhetlig företagskultur?
Jag har fått vara delaktig i olika projekt och forum, till exempel när vi implementerade vårt ekonomisystem. Jag har också fått möjlighet att lära mig mer och ta ansvar för områden utanför min roll som Controller, som delar av våra system och dokumentation som jag idag underhåller.
Hur tror du att våra värderingar påverkar dagliga handlingar och attityder i form av att upprätthålla en positiv arbetsmiljö inom ditt team/Axians?
Vi försöker alltid ha roligt på jobbet och jag tycker att det märks i hur vi bemöter varandra. Att ha kollegorna nära är viktigt för mig, och därför arbetar jag gärna på kontoret eftersom det ger mycket socialt och stärker gemenskapen. Det gör att man känner sig mer delaktig och att samarbetet flyter på ett naturligt sätt.
Finns det några specifika initiativ eller åtgärder som du tror kan hjälpa till att stärka och förstärka värderingarna ytterligare inom teamet/Axians?
Att nätverka är viktigt. Att få möjlighet att mötas och diskutera, både inom och mellan team, gör att man lär känna varandra bättre och kan dela erfarenheter. Det bidrar till en starkare gemenskap och gör samarbetet ännu bättre.
