Vi på Axians vill dela med oss om varför våra medarbetare vill vara en del av vårt team! Vi är stolta över att skapa en arbetsmiljö där välbefinnande och karriärutveckling står i fokus. För att ge er en inblick i vår vardag, har vi samlat berättelser från våra medarbetare om deras upplevelser och vad som gör Axians till en bra plats att arbeta på. Emil, projektledare på Axians, delar med sig av sin resa – och hur han fått stöd att växa i sin roll, i en miljö där prestigelöshet och människan står i centrum.
Ta del av intervjun med Emil!
Hur har din upplevelse av att byta tjänst internt varit? Har det fungerat smidigt och bra?
Jag började som tekniker, blev sedan ICT Engineer och är nu projektledare. Axians har verkligen lagt grunden för min utveckling och öppnat dörrar inom tech-världen, vilket inte alltid är självklart. Min resa från tekniker till projektledare har varit möjlig tack vare att Axians har öppnat dörrar för min utveckling. De har sett min potential och trott på mig – och mina ambitioner har alltid fått gehör. Jag har inte mött några speciella hinder när jag velat gå vidare utan Axians har alltid letat efter lösningar och möjligheter som passar mig personligen.
Vad anser du är de viktigaste faktorerna för en lyckad introduktion för nya medarbetare eller när man byter tjänst inom Axians?
Det jag har reagerat mest på när det kommer till Axians är prestigelösheten. Axians tar hänsyn till individens engagemang, vilja och möjligheter att utvecklas. De gör en noggrann research innan de introducerar någon till en ny roll. Jag har känslan av att Axians alltid tagit hänsyn till mina styrkor och svagheter och utifrån det skapar rätt karriärsmål just för mig. Man dömer helt enkelt inte ut någon på grund av att man inte kan en specifik sak (om det inte är avgörande för rollen såklart), utan omfamnar dem och försöker få personen att utvecklas.
Hur ser du på Axians kultur och värderingar i samband med rekrytering och introduktion av nya talanger? Känner du att dessa värderingar har speglats i din upplevelse hittills?
De lägger grunden för vilka personer man vill ha och vilka man rekryterar. Axians fokuserar på människan före de tekniska färdigheterna som dem ändå kan lära ut.
