Axians omfamnar mångfald – för en mer innovativ och hållbar framtid. På Axians tror vi starkt på att mångfald driver innovation och leder till smartare, mer hållbara lösningar. Genom att välkomna varje individs unika bakgrund, erfarenheter och perspektiv skapar vi en inkluderande arbetsmiljö där olikheter ses som en styrka. Vi strävar efter att bygga en öppen och respektfull företagskultur där alla känner sig sedda, hörda och värderade. En inkluderande arbetsplats är inte bara rätt – det är också en nyckel till långsiktig framgång. Här nedan kan du ta del av några av de initiativ vi har tagit fram för att främja en mer inkluderande arbetsplats.
#AxiansOmfamnarMångfald
Vi rekryterar för mångfald
Genom att använda vägledande tester i vår rekryteringsprocess säkerställer vi en icke-diskriminerande rekrytering. Oavsett vem du är så är det fina färdigheter och kunskap vi vill inkludera i vår organisation. Det tror vi är rättvist och öppnar upp för mångfald.
Anpassade arbetsarrangemang
Vi strävar efter att erbjuda flexibla arbetsarrangemang för att stödja medarbetare med olika behov och förutsättningar. Det kan vara arbetstidsflexibilitet, distansarbete eller andra anpassningar som främjar en balans mellan arbete och privatliv.
Inkluderande kommunikation
Vi strävar efter att skapa en miljö där man känner sig sedd och hörd. Därför jobbar vi aktivt med vår kommunikation för att främja ett inkluderande språk.
Axians Energy club
Med Axians Energy Club har vi aktiviteter som främjar välmående och hälsa. Oavsett förutsättningar kan alla vara med. Vi har föreläsningar om välmående, tränar motion och klättrar, för att nämna några exempel. Alla medarbetare får ge förslag till aktiviteter som vi genomför.
Mångfald i ledarskapet
På Axians AB har vi en ledningsgrupp som består av över 60% kvinnor. Vi strävar efter att ha en varierad sammansättning av ledare och chefer genom hela vår organisation.
Långsiktig hållbarhet
Vi betraktar mångfald och inkludering som en resa utan slutdestination och vi vill vara i framkant inom detta i IT-branschen.
Prioritera mångfald
Vi är övertygade om att en inkluderande kultur leder till ökad mångfald. Mångfald speglas i vårt samhälle och det präglar även oss. Detta är en del av Axians värdegrund.
&Frankly
Vi värdesätter åsikter och vill driva engagemang. Via &Frankly ställer vi frågor till våra medarbetare för att få en djupare förståelse över deras välmående. Den feedbacken är ovärderlig då det hjälper oss att skapa en ännu bättre arbetsplats för alla.
Aktivitetsklubbar med våra medarbetare
Vi uppmuntrar våra medarbetare att ta initiativ som stärker gränsöverskridande gemenskap utanför arbetet. Några av klubbarna innefattar golf eller längdskidåkning där vi får energi och delar glädje tillsammans.
Gemenskap genom nätverk
Vi tror på gemenskap och samarbete. Som medarbetare hos oss har du möjlighet att vara en del av internationella-, kvinno- eller chefsnätverk. För att främja kunskapsutbyte och inspirera varandra.
Medlem i Diversity Charter Sweden
Vi är en stolt medlem i Diversity Charter Sweden som är en ideell organisation som främjar mångfald och inkludering på arbetsplatsen. Som medlemsorganisation får vi ett kunskapsutbyte med övriga medlemmar för att säkerställa ett ständigt lärande.
Axians Safety week
Våra medarbetare är Axians största tillgång. Medarbetares säkerhet och hälsa går alltid först – dygnet runt och året om. En vecka om året är dedikerad till föreläsningar och aktiviter som belyser vikten av just säkerhet och hälsa. Det är IT & telekom med omtanke.
Axians är en organisation med mångfald
Axians omfamnar mångfald och består av olikheter. Det gör oss starkare och bättre.
Kontakta oss!
Har du ett projekt? En fråga? Är du intresserad av våra lösningar? Kontakta oss nedan så kontaktar vi dig så snart som möjligt.