Vi på Axians vill dela med oss om varför våra medarbetare vill vara en del av vårt team! Vi är stolta över att skapa en arbetsmiljö där välbefinnande och karriärutveckling står i fokus. För att ge er en inblick i vår vardag, har vi samlat berättelser från våra medarbetare om deras upplevelser och vad som gör Axians till en bra plats att arbeta på. Staffan, affärsenhetschef på Axians, delar sin resa efter att hans tidigare bolag förvärvades av VINCI Energies och blev en del av IT- och Telekomvarumärket Axians, och hur gemensamma värderingar skapat en stark grund för framtiden.
Ta del av intervjun med Staffan!
Vad är bakgrunden till att SA Consult, nu Axians Engineering, idag är en del av VINCI Energies och varumärket Axians?
Vi startade vårt företag 2010, och efter 15 år kändes det naturligt att gå in i Axians och VINCI. Vi hade byggt upp en framgångsrik verksamhet, men för två år sedan insåg vi att vi behövde ta nästa steg för att fortsätta växa. Vi sökte efter ett företag där vi kunde hitta produktmässiga synergier och skapa mer tillsammans. Axians visade tidigt intresse och efter flera möten ledde det till en affär.
Vilka styrkor och fördelar ser du med att tillhöra en större koncern?
Att vara en del av en större koncern ger oss ekonomisk stabilitet, vilket våra kunder verkligen uppskattar. De värdesätter att vi är en snabbfotad leverantör med tryggheten av en stor aktör bakom oss. En stor anledning till att vi gjorde detta förvärv var att jag ville hitta synergier med andra områden och erbjuda mina kunder en bredare bas. Det ser väldigt bra ut och vi har redan hittat affärer tillsammans, vilket är positivt. Utan varandra hade vi troligtvis inte fått den här specifika affären, utan det är tack vare kombinationen av vårt företag och Axians. Synergierna vi har hittat har redan lett till nya affärer och möjligheter för vår personal.
Vad är de mest positiva aspekterna med att tillhöra Axians?
Samarbete, bra kultur och möjligheten att utöka våra tjänster gentemot befintliga kunder är några av de mest positiva aspekterna. För våra anställda innebär det också en bredare arbetsmarknad.
Jag har en bra relation med de andra cheferna, och vi har en öppen och likasinnad dialog som underlättar det dagliga arbetet. Att vi passade så bra ihop från början säger mycket – kultur och värderingar är viktiga för mig, och där kände jag direkt en samhörighet. Det är ganska enkelt: sunt förnuft och att man hjälps åt – det är inte höga hästar här.
Har du något annat du vill lyfta?
VINCI Energies och Axians är mer formaliserade än vad en mindre entreprenör är, vilket har krävt viss anpassning. Men vi har gjort det bästa vi kan tillsammans. När man hamnar i nya utmaningar är det väldigt viktigt att det är bra människor bakom, och det tycker jag verkligen att det är här.
