Axians jobbar på olika sätt med jämställdhet och mångfald. Här vill vi lyfta hur vi i vårt CSR engagemang tillsammans med olika organisationer jobbar i frågan – både som företag och i våra medarbetarinsamlingar. Här berättar vi om ett initiativ som både stödjer utsatta barn samt kvinnligt entreprenörskap.

 

”I många fängelser i Kenya har det under flera år erbjudits entreprenörsutbildningar till män. Nu har arbetet som Invisible Friend tillsammans med den lokala organisationen Nafisika även möjliggjort en 10 veckors  diplomutbildning inom entreprenörskap för kvinnor.”

 

Axians stödjer sen många år den mindre organisationen Invisible Friend. Invisible Friend vill öka medvetenheten i samhället  om de hundratusentals barn världen över som växer upp i fängelser. Deras brott är att de är barn till en dömd mamma. I statistiken kallas de för ”the invisible interns”. Dessa barn vill Invisible Friend synliggöra, stödja och uppmuntra. Oftast är mödrarnas brott s.k överlevnadsbrott för att familjen ska få mat.

 

Kvinnligt entreprensörskap för att lyckas utanför murarna

Men vägen mot ett bättre framtid innebär att modern behöver lyckas bygga upp ett nytt liv utanför fängelset. I många fängelser i Kenya har det under flera år erbjudits entreprenörsutbildningar till män. Nu har arbetet som Invisible Friend tillsammans med den lokala organisationen Nafisika även möjliggjort en 10 veckors diplomutbildning inom entreprenörskap i Thika Women’s Prison i Kenya.

Utbildningen behandlar affärsjuridik, ekonomi och affärsplanering för att kvinnorna ska kunna starta upp en egen verksamhet utanför murarna för att kunna försörja sin familj. De får i utbildningen även en hel veckas praktisk utbildning i bakning samt att de genomgår programmet Shine som belyser kvinnors styrka, värde och mening i samhället. Allt för att stärka deras självkänsla samt att med ny praktisk kunskap direkt kunna starta. Med sig, när lämnar fängelset, får de även med sig ett startkit med baksaker som vispar, bunkar, formar och ingredienser. Ett värdefullt startkapital på deras nya resa.

Invisible Friend har även sett till att möblera den lilla barnhörnan i Thika Women’s Prison med nya möbler, mjuka mattor och leksaker till barnen.

 

Axians_InvisibleFriend_Thika2

 

Detta arbete är något som Axians tillsammans med våra medarbetare i vårt initiativ ”Axians: Skänk en lunch” mycket stolta över att stödja.

 

Ta del av Njeris, en av de kvinnliga internerna, berättelse vad entreprenörsutbildningen betytt för henne:

 

 


 

Vill du veta mer om Axians CSR-arbete vänligen kontakta Ragnhild Franson Blom, Marknads- och kommunikationschef: ragnhild.franson-blom@axians.com 

 


 

Läs mer om hur  Axians jobbar för att skapa mervärden i samhället >>

 

Här delar en Axians-medarbetare med sig utav livet på Axians

Magnus Eklund

Hej Magnus! Berätta, hur länge har du arbetat på Axians?
– Sedan 2005

Vad är din roll på Axians?
– Jag har under tre års tid fokuserat helt på migreringar av identitet och e-post från lokala servrar till Exchange-Online. Ett par projekt har varit våra egna kunder men även några nya kunder som valt att flytta sin e-postlösning till Exchange-Online, Office 365 som det oftast kallas. Inget projekt är det andra likt, det finns många vägar till målet, vissa bättre än andra.

Vad är, enligt dig, det bästa med Axians som arbetsgivare?
Jag kan nämna många saker som är bra, men det bästa är att det finns så många olika kompetensområden som vi är duktiga på, jag blir fortfarande överraskad när kollegor har specialkompetens inom teknik, produkter eller lösningar som man aldrig hört talas om. Utöver vår egen kompetens (Axians Sverige) skapas intressanta synergier med de övriga bolagen i Vinci-koncernen. För min egen del har jag blivit tillfrågad att delta i två migreringsprojekt, ett i Frankrike och ett Spanien. Utöver detta brukar jag skryta om vårt nya kontor i Solna. Förutom våra egna lokaler finns en väldigt trevlig lunchrestaurang, ett grymt gym och en full-size inomhushall för alla möjliga och omöjliga aktiviteter såsom handboll, zumba och sumo-basket har jag hört.

Det bästa är att det finns så många olika kompetensområden som vi är duktiga på, jag blir fortfarande överraskad när kollegor har specialkompetens inom teknik, produkter eller lösningar som man aldrig hört talas om.

Vad anser du är de största kundutmaningarna idag?
– Tid. Ny teknik och lösningar väller in som en flodvåg, man vill vara med på tåget till ”det där nya”, men man hinner inte ens fram till perrongen. För det som ser så lätt och fräscht ut i en reklamkampanj från t.ex Microsoft tar tid att införa i en organisation. Man får inte underskatta tid för utbildning och informationskampanjer. För att nämna just Office 365 införandeprojekt är en gnutta nyfikenhet och en stor släng förändringsbenägenhet från användarna ett måste för att lyckas.


Är du nyfiken på Axians? Besök vår karriärssida!

Här delar en Axians-medarbetare med sig utav livet på Axians

Henrik Jutterström

Hej Henrik! Hur länge har du arbetat på Axians?
– Jag började jobba på Axians i Augusti 2014 efter att jag varit föräldraledig med vårat första barn.

Vad är din roll och hur ser en vanlig dag ut?
– Jag är anställd som Configuration Manager vilket betyder att jag förvaltar det stödsystem där vi har vårat CMDB. Ett CMDB kan enklast beskrivas som det system där ett företag samlar all sin information om sina tillgångar, tjänster och den konfiguration som finns på dessa.

Just nu håller vi på att förbereda en flytt av all logik och data från nuvarande leverantör in till ServiceNow som är vårat ITSM-verktyg. Det skall bli väldigt spännande när vi är live i ServiceNow som förövrigt är en otroligt spännande produkt att jobba i med massor av utvecklingsmöjligheter.

Vad är det bästa med ditt arbete?
– För ett par år sedan kom ett beslut om att Axians skulle byta sitt ITSM-system till ServiceNow och att vi skulle göra den implementationen själva. I samband med det var vi ett antal anställda som började utbilda oss i verktyget och certifiera oss inom produkten. Sedan dess har vi varit på flera väldigt intressanta föreläsningar om produkten och tanken är att vi skall flytta in ännu mer funktionalitet i ServiceNow.

Det jag upplever som bäst med just min roll är att jag tillsammans med mina kollegor som också jobbar i ServiceNow får vara med och bidra med ännu bättre affärsnytta. Jag gillar också känslan av ”frihet under ansvar” och att vi själva kan vara med och påverka det sätt vi jobbar på.

 


Är du nyfiken på Axians och vill bli en del av oss? Besök vår karriärssida!